Flikken zonder Filter

Met 'Flikken zonder Filter' zet PZ Lanaken-Maasmechelen TikTok strategisch in om jongeren aan te spreken, een doelgroep die klassieke sociale media steeds minder bereiken. Als eerste Limburgse zone, en mogelijk pionier in België, doet PZ Lanaken-Maasmechelen dat op een juridisch onderbouwde en datasecure manier. Met preventieve boodschappen, trends en menselijke verhalen groeide het account in iets meer dan een maand naar 1.640 volgers en 189.000 weergaven. 'Flikken zonder Filter' bewijst dat innovatieve communicatie, juridische zorgvuldigheid en het nodige lef het politie-imago bij jongeren fundamenteel kunnen versterken.

Génération Alph@

'Génération Alph@' is een preventieproject van ZP La Mazerine rond pesten en digitale risico’s, ontwikkeld op vraag van scholen en gezinnen. In plaats van te moraliseren, wil het project kinderen responsabiliseren en van jongs af hun psychosociale vaardigheden, empathie en respect versterken. Met onder meer de HarcèloMobile en een educatieve mascotte krijgt het een vaste plek in het schoolleven. Politie, scholen, ouders en partners als Child Focus vormen een preventienetwerk met het kind centraal. Sinds 2022 bereikte het al duizenden leerlingen.

Korpsidentiteit als fundament. Meer dan een huisstijl.

Waar veel politiezones met een logo starten, begon PZ CARMA met de vraag: wie zijn wij als korps? Samen met meer dan 450 medewerkers werd een kompas uitgewerkt: SICK - Slimmer werken, Integer gedragen, Competent presteren en Kordaat handelen. Die waarden sturen hoe het korps werkt en beslist, van aanwervingen tot evaluaties. Pas daarna volgde de vertaling naar buiten, met één duidelijke belofte: 'Duidelijk. CARMA.' Zo toont PZ CARMA dat branding geen verpakking is, maar een manier van werken die vertrouwen opbouwt.

Hou je hoofd koel

Met 'Hou je hoofd koel', een project van PZ Limburg Regio Hoofdstad, de Federale Politie Limburg en een tiental andere partners van binnen en buiten het politielandschap, leerden kinderen uit het vierde leerjaar hoe ze zichzelf en anderen in veiligheid brengen bij noodsituaties. In de klas kregen de kinderen lessen over EHBO, schuilen en evacueren, brandveiligheid en het bellen naar de noodcentrale. Tijdens een heuse Veiligheidsdag op de Veiligheidscampus H in Hasselt brachten meer dan 500 kinderen de theorie in de praktijk. Ook de noodplannen van de scholen werden doorgelicht. Het project krijgt jaarlijks een vervolg.

Mémento transdisciplinaire

Bij dringende interventies werken politie, brandweer, medische diensten en civiele bescherming vaak zij aan zij. Om snel, doeltreffend en veilig op te treden, hebben ze gedeelde referentiepunten en wederzijds begrip nodig. Vanuit die vaststelling ontwikkelden ZP Namur Capitale en ReZonWal het 'Mémento transdisciplinaire': een helder en meteen bruikbaar instrument met thematische fiches en concrete tools. Het is bedacht door en voor het terrein, bouwt aan een gemeenschappelijke interventiecultuur en blijft meegroeien met de operationele noden.

PROA: Van samenwerking naar impact binnen de informatiegestuurde politiezorg

Wat begon als een klein initiatief, groeide uit tot een community van meer dan 1.700 operationele leden, verspreid over meer dan 70 teams. Vanuit een gedeelde visie op informatiegestuurd werken verbinden PROA-teams dagelijks mensen, diensten en zones rond één doel: sneller, gerichter en efficiënter inspelen op criminaliteit. PROA versterkt de rol van de eerste lijn. Medewerkers verzamelen en verrijken informatie, voor heterdaadinterventies én lopende onderzoeken. Daarnaast vinden lokale en federale politie, magistratuur en internationale partners elkaar in één netwerk: de kracht van PROA zit in de samenwerking.

Virtuele onderdompeling in een plaats delict

Dit project geeft de politieopleiding een nieuwe dimensie. Dankzij immersieve virtual reality staan interventieploegen in enkele seconden midden op een realistische plaats delict. Daar worden ze geconfronteerd met de complexiteit van de situatie, tijdsdruk, hun eigen emoties en beslissingen die ertoe doen. Observeren, analyseren, beslissen en coördineren, en ondertussen sporen beschermen: elke handeling telt. Deze concrete innovatie kwam tot stand samen met terreinmedewerkers, onderzoekers, technische experts en magistraten.

Project CoCa (Cold Cases)

Met 'Project CoCa' geeft FGP Limburg cold cases opnieuw perspectief. Een objectief systeem van criteria selecteert de zaken met nog een reëel doorbraakpotentieel. Elk dossier wordt vervolgens heropgebouwd via een gestandaardiseerd, multidisciplinair plan van aanpak. OCR, automatische documentclassificatie en slimme zoektools maken omvangrijke dossiers opnieuw doorzoekbaar. Politie, parket, forensische experts en academische partners werken samen binnen één kader. Zo toont CoCa dat dossiers niet vergeten worden, en dat gerechtigheid geen vervaldatum kent.

ARGOS

ARGOS is een realtime cel binnen de dispatching van PZ Brussel HOOFDSTAD Elsene. In dit operationele zenuwcentrum werken dispatching, cameratoezicht (CCTV), realtime intelligence (RTI) en drone-ondersteuning (DIAB) samen. Dat levert één volledig en actueel situatiebeeld op, waardoor interventies sneller, gerichter en veiliger verlopen, voor burger én politie. ARGOS werkt reactief én proactief: hierdoor worden incidenten sneller gedetecteerd en vaak aangepakt nog vóór escalatie. De cel ontstond vanuit de praktijk, werd op korte tijd een onmisbare schakel in de zone en blijft zich dagelijks verder ontwikkelen.

Eén Federale Politie Limburg

CSD en FGP Limburg treden bewust op als één Federale Politie Limburg, met een gezamenlijke visie, één stem en een herkenbare identiteit, intern én extern. Die cultuur wordt actief gedragen: de betrokkenheid van medewerkers wordt systematisch gemeten en vertaald in concrete acties. Initiatieven rond integriteit, inclusie en welzijn, maar ook informele activiteiten, versterken het werkklimaat en de verbinding. Open communicatie en zichtbaar, aanspreekbaar leiderschap zijn cruciale schakels. Het resultaat: een organisatie waar samenwerking vanzelfsprekend is, medewerkers zich betrokken voelen en het werk kwalitatief verbetert.

Wellbeing@CARMA – Iedereen telt

Met 'Wellbeing@CARMA – Iedereen telt' kiest PZ CARMA voor een integraal welzijnsbeleid voor haar medewerkers. Bestaande initiatieven werden gebundeld in één samenhangend kader, met vaste structuur, dedicated medewerkers en een doorlopend jaarprogramma rond vier pijlers en vijf jaarthema’s. Dat vertaalt zich in concrete acties, zoals een preventieve screening op darmkanker en een sessie met een gynaecoloog over menopauze. Achter deze acties zit een stevige structuur: wellbeingconsulenten, vertrouwenspersonen en gerichte nazorg na impactvolle interventies. De impact is meetbaar: meer gebruik van ondersteuning, meer betrokkenheid en meer veerkracht.